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    周六是奋斗者的正常工作日?网传奇瑞汽车高管内部邮件引争议

      

    炒股就看,周奋作日权威,斗者的正专业,常工及时,网传全面,奇瑞汽车助您挖掘潜力主题机会!高管

    来源:车宇世界

    在当前的内部互联网时代,一些不太适合的邮件引争议言论或者内部邮件的意外流传,很大程度上会引起了争议。周奋作日甚至于,斗者的正部分言论的常工发出者,由于位居一些企业高位,网传甚至可能会给其所在的奇瑞汽车企业引起不必要的麻烦。

    这不,高管3月7日,内部网传奇瑞汽车高管的一封内部邮件,就引起了较为广泛的关注和争议。这封邮件显示是奇瑞公司副总经理高新华回复2月4日奇瑞研发出勤统计的情况。

    一方面、这封邮件内容表示,通知所有的员工,以奋斗为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导,必须是正常工作日。

    另一方面、这封邮件内容,还让崔、张想办法规避法律风险。同时,这封邮件也表示,要学习华为竞争,让奋斗者努力,也不能从让奋斗者吃苦。从机制上想办法。

    网传邮件引争议,奇瑞尚未回应

    在我们这个社会,“奋斗为本”并没有什么问题,每个人都在不断地奋斗着。不过,这封邮件的争议就在于提出“周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导,必须是正常工作日”。

    这已经涉嫌“强制周末加班了”。按照现行《劳动法》规定,用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付2倍或3倍工资报酬。

    强制要求周末加班属于违法行为,若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的,员工有权向劳动保障行政部门举报。

    显然,“休息日、法定休假日安排劳动者工作”且不能安排补休的,是要支付2倍或者3倍工资报酬。

    而且,如果“强制要求周末加班”,就属于违法行为了。所以,这封邮件公然宣称“周六是奋斗者的工作日,对于行政领导必须是工作日”,已经涉嫌“周末强制加班了”。

    或许是自身也意识到这个举动可能涉嫌违反“劳动法”,所以邮件中又表示“请崔、张想办法规避法律风险”。

    试想,如果按照现行《劳动法》,员工可以自愿选择在休息日、法定节假日是否加班。并且,奇瑞汽车依法给予调休或者给予相关报酬,那么还有什么“法律风险”要规避呢?

    所以,这封邮件一经流出,就引起了行业的广泛关注。从目前的网络评论来看,对于这件事情大都持反对意见。

    从部分评论中,我们可以看出来,这种言论在一定程度上,可能会给奇瑞汽车带来不必要的争议和舆论发酵。

    网传奇瑞高管邮件引争议

    部分网友评论

    所以,对于从业者,尤其是身居企业高位者,还是要谨言慎行,比较好一些。当然,奋斗的意愿是好的,不过“休息日或者法定节假日劳动”,还是要建立在“自愿”的基础上。

    并且,用人单位要按照《劳动法》给予调休或者给予相应的报酬激励,而不是要“想办法规避法律风险”。

    对于上述网传邮件的内容,目前已经得到了经济观察报等媒体的关注;但是,奇瑞汽车还没有回应。

    我认为,如果网传邮件为真实内容,奇瑞汽车应该拿出切实的态度整改,从而赢得信任和品牌美誉度;

    如果网传邮件内容不真实,那么奇瑞汽车也应该予以澄清,从而达到“正视听”的目的,有利于维护企业的品牌形象。

    毕竟,目前这封网传邮件引起了较高的关注度和争议。所以,作为负责任的车企,奇瑞汽车给予正面回应,显然是更好的举措。

    最后,我们静待奇瑞汽车的官方回应,并且以官方回应为准。我认为,作为国企,而且位居“自主车企销量四强阵营”,奇瑞汽车应该不会有这种举措。当然,这是我个人的看法。


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